是正勧告とは、労働基準監督官が労働各法に基づいて行った調査結果より、法律に違反している点を指摘し、是正勧告書として企業に勧告指示を出すものです。
この勧告内容には、いつまでに是正するのか期限が設けられており、その後に企業がどのように是正したかを「是正報告書」として提出しなければなりません。 具体的には、違反事項・指導事項、是正内容、是正完了日を記載して提出します。
なお、調査の結果、法律に違反していないものの改善が望ましいとされる場合は指導票により指導されることがあります。
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雇用契約における労働の対価で、日払、日給月給、月給、年俸などの種類があります。
また、給与から各種手当を除いたものは、給料と言われています。
出展：Wikipedia
]]>外注、外製ともいい、企業や行政の業務のうち専門的なものについて、
それをより得意とする外部の企業に委託すること。
対義語は、「内製」。
国立国語研究所の「『外来語』言い換え提案」では、
「外部委託」と言い換えるように提案されている。
出展：Wikipedia
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例えば4月10日に入社した社員は、4月支給の給与からは社会保険料は控除されず、5月支給の給与から引かれ始めるというわけです。（社会保険料に日割りはありませんから、1か月分の保険料です。）
これに対し、退職により被保険者資格を喪失した場合は少し注意が必要です。
退職の場合、被保険者資格を喪失するのはその翌日になります。例えば4月10日に退職したとすると、資格喪失日は4月11日になりまう。そして、社会保険料の徴収に関しては、資格喪失日の属する月の分は対象外となります。
つまり、4月分の保険料は不要。しかし4月分の保険料は5月に支払う給料から控除する決まりなので、5月分支給分から控除しません。
例外として、月末退職の場合は2か月分の保険料を控除できるケースもあります。
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