裁量労働制の詳細

あらかじめ労使協定で定めた労働時間については、実際に働いたかどうかに関わらず、労働したものとみなす制度。実質的に、勤務時間を社員の裁量に一任することになる。仕事の段取りや時間配分を、予め決めることが困難な業務に適用され、研究開発やマスコミ、編集などの専門分野の他、徐々に対象範囲が広がりつつある。