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よくある質問
- 給与計算アウトソーシングを行うメリットは何でしょうか？
- 専門家に依頼することで正確で迅速なサービスを安定的に享受する事ができるようなります。また、給与計算業務の省力化により、経理部門、総務部門の人材を、より重要なコア業務へパワーシフトする事が可能です。
- 異なる給与体系の従業員が混在するのですが、対応可能でしょうか？
- 弊社システムでは複数の給与体系、給与制度を登録することができます。正社員、パート、アルバイト等の雇用形態の数だけ、区分設定する事ができますので従業員の人数、職種、給与体系の種類に制限はありません。
- テスト計算の平行期間とは何でしょうか？
- 給与計算のアウトソーシングをご依頼いただく場合、導入時の１ヶ月～２ヶ月間だけお客様と弊社の双方にて給与計算を行います。そのうえで、弊社データとお客様データの整合性チェックを行い、システム上の誤差（端数処理等）が無いかをCheckします。誤差がある場合には、アンマッチデータの要因解析を行い最終的に誤差を補正し本稼動時点で安定した計算業務ができるように調整します。（ご希望によって実施しないこともできます。）
- 給与計算を依頼する場合、どのような手順でお願いすればよいのでしょうか？
- 給与計算アウトソーシング開始時のスケジューリングは前述（給与計算アウトソーシング導入後の流れ）をご参照下さい。弊社では、お客様担当のプランナーがすべての導入手順を丁寧にご案内させていただきます。不明点や、疑問点についてはお気軽にお尋ねください。
- 勤怠管理のご提案をいただくことも可能でしょうか？
- ご要望に応じてご提案させていただきます。Web勤怠管理システムのご提案も可能です。なお、勤怠管理については残業代の支払に関する問題等、労務管理面で重要な意義がありますので、どのような勤怠管理方法が良いかについてはお打合せ時に具体的にお話させていただきます。
- 税制改正や社会保険料の改正などが頻繁にあるようですが大丈夫ですか？
- もちろん全く問題ありません。弊社システムは、税制改正、社会保険料改正等の法改正関係に完全対応です。また、お客様の給与制度の改訂や締め日変更などの独自の制度改正に対しても柔軟に対応いたします。
- 給与計算アウトソーシングを依頼しない場合でも、他のサービスのみを受けられますか？
- もちろん全く問題ありません。業務効率化支援サービス（Web勤怠・明細電子化）や、労務相談顧問サービスのみも対応可能です。 また、手続き代行も個別に対応いたします。
- 何か新しいソフトやシステムを導入する必要がありますか？
- 必要ありません。給与計算や社会保険のお手続きに必要なデータをご用意いただくだけで結構です。残りはすべてお任せください。 もちろん、勤怠システム等新しいシステムを導入したいというご希望の会社様のご相談に対しては、親身に対応させて頂きます。
- 本社以外にも事業所や支店があるのですが、対応していただけますか？
- 対応いたします。給与明細などは必要であれば各事業所や支店ごとに送付することも可能です。
- 就業規則や各種規定の策定などもご相談できますか？
- ぜひ、ご相談ください。弊社はグループ内に社会保険労務士が複数名在籍しております。お気軽にご相談ください。
- 弊社の担当者が業務知識が乏しいのですが、大丈夫でしょうか？
- ご希望があれば、担当スタッフがご指導させて頂きます。毎月の給与計算業務をはじめ、社会保険や年末調整業務などの年次業務についてもアドバイスさせて頂きます。
