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改正労働基準法のポイント＝残業手当の割増率が50％以上に!?＝
みなさま、こんにちは!!
今日は、また暑さがぶり返して来ましたね。 こんな日は、外出をせず事務所業務にまい進です。
みなさん、如何お過ごしでしたでしょうか？
本日は、勤怠管理システムのサポートツール（MS-ACCESS）の作成致しました。 末永くご利用いただけると嬉しいです。
☆★今日のテーマ★☆
＝残業手当の割増賃金が50％に!?＝
2010年4月施行の改正労基法の主要な内容のひとつに、月間の残業時間が60時間を越えた部分に対して、通常の25％増しの割増率ではなく、さらに25％以上を加えた残業手当を支払わなくてはならなくなります。
法改正の趣旨としては、『労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1ヶ月に60時間を越える法定労働時間外労働について、法定割増賃金率を5割以上引き上げる』とのことのようです。
つまり、残業の割増率を上げれば、残業時間が少なくなるはず!?という考えが根底にあるようです。
もちろん、長時間にわたる労働は、心身ともに負担がかかるので少なくして行くべきです!! だからと言って、残業代の率を上げれば、残業時間が少なくなるという考えは、中小企業にはちょっと厳しいですね。
管理工数が、またひとつ増えそうです。
ちなみに、中小企業は当面の間（施工後3年経過後に改めて検討）猶予されますので、急な対応は必要ありませんが、今後のためにも、勤怠管理の整備にはチカラを入れた方が良さそうですね。
☆弊社にて導入支援を実施させて頂いている、ASP勤怠管理システム『Internet Time Recorder』は、本改正を踏まえてのバージョンアップを予定しておりますので、ご興味のある方はぜひ、弊社までお問合せください。 もちろん、この60時間以上の集計機能も装備する予定です。
このネタ、もう少し続きそう・・・です。
＝日本一お客様に愛されるアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士 勝山 竜矢
改正労働基準法!?のポイント
みなさん、こんにちは!!
如何お過ごしですか？
今日は、勤怠管理システム案件で、1件訪問して参りました。
ご検討よろしくお願いします。
＝今日のテーマ＝
☆★改正労働基準法★☆
みなさまも既にご存知!?の通り、平成20年（西暦2008年）法律第89号にて"労働基準法の一部を改正する法律"（つまり、労基法の改正）が制定され、平成22年（西暦2010年）4月1日より、いよいよ施行されます。
みなさまも、着々と準備を進めていらっしゃいますか!? 今回の改正のポイントは、大きく分けると次の3つになります。
? 『時間外労働の限度に関する基準』の見直し関係
→ ざっくり言うと、36協定の協定内容（一定期間の時間外割増率を定める事）が追加になります。
? 『法定割増賃金率の引き上げ』
→ さっくり言うと、月の残業時間が60時間を越えたところから、割増率をさらに２５％上乗せしなければなりません。
? 『時間単位年休』
→ これは、読んで字のごとく、年次有給休暇を時簡単位で労働者に与えても良いですよという改正です。
以上、主な改正のポイントが上記の3つとなります。 すぐに取り掛からなければならないものと、そうでないもの、それぞれですが、間違いなく言えることは、また、勤怠管理が煩雑になるということです。
☆弊社にて導入支援を実施させて頂いている、ASP勤怠管理システム『Internet Time Recorder』は、本改正を踏まえてのバージョンアップを予定しておりますので、ご興味のある方はぜひ、弊社までお問合せください。
労基法改正の詳細については、また、別の機会にでも・・・。
続く・・・よ。
＝日本一お客様に愛されるアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士 勝山 竜矢
定期購読（日経ビジネスと労働経済判例速報）
みなさん、こんにちは!!
今日は、勤怠管理システム案件で２件訪問して参りました。 ご検討よろしくお願いします。
★☆今日のテーマ☆☆
＝定期購読＝
私はいくつかの定期購読誌（雑誌）があります。
まず、開業して１年目くらいからずっと読んでいる、"日経ビジネス"（日経BP社）、そして、今年から定期購読しているので、"労働経済判例速報"（日本経団連出版）があります。
日経ビジネスは、今の旬なビジネスの情報が満載で、ついつい社労士業という小さな枠組みで考え勝ちな頭を広い視点で見直すきっかけを与えてくれる、今の私にとっては、とっても大切な雑誌です。 日経ビジネスからも良い気づきを頂いております。
そして、今年から定期購読している"労働経済判例速報"、こちらは最新の労働判例情報が掲載されており、現在のトレンドや考え方などの情報を得ることができます。（ただ、少々専門用語が多くて読むのに骨が折れますが・・・）
いずれも、比較的薄い雑誌なので、鞄に入れてもかさばらず、私の鞄にはだいたい入っており、移動時間などの細切れの時間に大変重宝しています。
専門知識＆広範囲な情報の両方をバランス良く、吸収していきたいものです!!
皆さんは、如何ですか!? 続く・・・かも。
＝日本一お客様に愛されるアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士 勝山 竜矢
未来は、今日つくるもの
みなさん、こんにちは!!
今日の東京は、晴れにもかかわらず、カラッとしてすごしやすい天気でしたね。
みなさんは、いかがお過ごしでしょうか？
今日は、勤怠管理システムご提案で2件ご訪問させて頂きました。
ご検討よろしくお願いします。
☆★今日のテーマ★☆
＝未来は、今日つくるもの＝
先日、このブログで書きました私が毎日拝読している"平成進化論"で出ていた言葉で、とっても気に入った言葉があったので、今日はそれをテーマにちょっとだけ書いてみます。
"未来は、今日つくるもの!!" この言葉を聞いた【読んだ!?】時に、すぐにピンッと来るものがあったので、メモ書きで書き留めて、後でスケジュール表に転記しました。
辛いとき等に、いつもこの言葉を思い出して、もう一踏んばりしてしてます。
この一踏んばりが、未来の自分にとって、とっても大事になるはず!!
みなさんも、大事にしている名言や言葉ってありますか･･･？
続くかも・・・
＝日本一お客様に愛されるアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士 勝山 竜矢
第41回社会保険労務士試験
こんにちは!!
昨日は年に1回の社会保険労務士試験ですね。 私が合格したのが第35回だったはずだから、もう6年も前のことになるんですね。 なんとも、あっという間の6年だった気がします。
試験を受験された方、本当にお疲れ様でした!! まずは、ゆっくりと試験勉強の疲れを癒してください!!
さて、本日は、勤怠管理システムのサポートツール（MS-ACCESS）の作成致しました。
これで、業務効率が1段階上がれば幸いです。 末永くご利用ください!!
☆今日のテーマ☆
＝社会保険労務士試験＝
社会保険労務士は国家資格で、試験は年に1回しかありません。
試験の大枠としては、午前中に選択式問題で、午後に択一式という形式になっていて、合否は、選択・択一ともに各科目ごとに足きりのラインがあり、すべての科目を平均的に取って、さらに総合得点のラインもあるという、中々厄介な試験です。
毎年、実力があっても、1科目だけ足きりで不合格という人を数多く聞くので、実力と運が無いと受からない試験なんて言われます。
私の後輩も今年何人か受験してますが、忙しい業務の合間を縫って頑張って勉強していたのを知っているので、何とか受かっていて欲しいものです。
＝日本一お客様に愛されるアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士 勝山 竜矢
メールマガジン
こんにちは!!
今日の東京は、昨日よりも蒸し暑い日でしたね。
皆様、如何お過ごしでしょうか？
今日は、1件のASP勤怠管理システム導入案件で、お客様を訪問させて頂きました。
ご検討、よろしくお願いします。
☆今日のテーマ☆
＝メールマガジン＝
私の尊敬する先輩社労士から、教えていただいたメールマガジン"平成進化論"をほぼ毎日拝読させて頂いてます。
そして、いつも色々な気づきを与えてもらってます。
私のバイブルメルマガって感じです。
皆さんも、お気に入りのメールマガジンとかありますか？
続く・・・かも!?
＝日本一親切なアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士
代表ブログのコンセプト!?
こんにちは!!
今日も東京は暑かったですね。
今日は、1件の労務相談案件のお客様をご訪問させて頂きました。
ご検討、よろしくお願い致します。
☆今日のテーマ☆
＝代表ブログのコンセプト＝
ホームページ開設2日目、まだまだ、サイト更新のやり方などが不慣れで悪戦苦闘中です。 早くアクセス解析なども慣れなければ･･･といった今日の感じです。
そもそもこの代表ブログのコンセプトがまだ、決まってません。 サイトアップに奔走していて、具体的に考えていなかったの正直なところです。 ただ、漠然と給与に関する情報をアップしていきたいとは思っているのですが・・・。
とりあえず、普段自らのアンテナを立てて、気づいたことなどをブログにアップしていきたいと思います。 その気づきが少しでも社長や給与計算担当者と共有できたら、うれしいです。
＝日本一親切なアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士 勝山 竜矢
"給与計算アウトソーシングNAVI" を公開いたしました。
はじめまして!!
給与計算ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ特化型サイト"給与計算アウトソーシングNAVI"を運営管理致します、リーガルネットワークス代表の勝山 竜矢と申します。
リーガルネットワークスでは、人事労務のスペシャリストである社会保険労務士を擁し、中小企業の給与計算業務を中心としたアウトソーシング業務を主要業務とさせて頂いております。
本サイトでは、給与計算を外注化（アウトソース）しようと検討している社長様や、様々な給与計算における情報を知りたいとお考えの給与担当者様向けに、人事労務のスペシャリストである社会保険労務士が情報提供させて頂ければと考えております。
"給与計算アウトソーシングNAVI"から、多少なり得るものがあったなら幸いです。
2009年8月19日（水）
代表取締役 社会保険労務士 勝山 竜矢
