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管理監督者の時間外手当相当額の清算事例
みなさま、こんにちは!! 如何お過ごしでしょうか？
勤怠管理システム/給与計算アウトソーシングに特化した社会保険労務士の勝山竜矢です。
◆ 給与計算＠ブログ（代表ブログ）は
勤怠管理と給与計算の仕組みづくりに、駆け回る私の備忘録としての意味と、
様々な人事のお役立ち情報をほぼ日刊でアップしているものです。
熟読するも読み流すも、ペースメーカーとしても自由な形でご活用ください。
◆ 今日の活動ダイジェスト
本日は、勤怠管理システムサポートツールの製作活動に没頭!!してました。
フレームワークはだいぶ整ってきたので、何とか今月内にたたき台を完成
させたいです。
◆ 本日のテーマ
制作活動のため、しばし休止中。。。
◆ サイト検索ランキング状況
Yahooにて、”給与計算アウトソーシング”で検索すると、
第13位に表示されております。 昨日より、順位変動無し。
Googleにて、”給与計算アウトソーシング”で検索すると、
第7位に表示されております。 昨日より、順位変動無し。
→給与計算の外注化を検討している方が、どんどん参考にしてもらえるよう
日々サイトの情報アップを頑張りたいと思います。
◆ 事例でみる 社会保険労務士業務
管理監督者の時間外手当相当額の清算事例
（出展：月刊社会保険労務士２００９．１０ ３６? 著：埼玉会大塚 徹夫氏）
本事例は、会社内では管理監督者として遇してきたが、労働基準監督署（以下、「労基署」）の指摘により社内で検討した結果、時間外手当支払いの対象者に変更したケースです。
著者は、労基署への対応、労働者代表との協議、時間外手当相当額の訴求計算方法、対象者への説明と同意の取り方などについて支援しております。
対象者には賃金債権の一部を放棄してもらうことになったが、いかに法令・判例に反しないように対応するか、細心の注意を払っている。
月刊社会保険労務士の１０月号に、労働時間管理上非常に重要な事例記事が掲載されていましたので、補足説明を加えながら、広く皆様に知っていただけるように掲載していこうと思います。
◆ 今日は、この辺で。。。
つづく・・・かも。
>>勤怠管理システムの開発・販売に携わった社会保険労務士の勝山が
運営する、リーガルネットワークスでは、勤怠管理の仕組み
複雑な集計に対応した仕組みづくり対応したご提案を中小企業様向けに
積極的に実施しております。
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