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社会保険労務士活動報告 2009年10月27日（火）
みなさま、こんにちは!! 如何お過ごしでしょうか？
勤怠管理システム/給与計算アウトソーシングに特化した社会保険労務士の勝山竜矢です。
◆ 給与計算＠ブログ（代表ブログ）は
勤怠管理と給与計算の仕組みづくりに、駆け回る私の備忘録としての意味と、
様々な人事のお役立ち情報をほぼ日刊でアップしているものです。
熟読するも読み流すも、ペースメーカーとしても自由な形でご活用ください。
◆ 今日の活動ダイジェスト
本日は、勤怠管理システムサポートツールの製作に没頭!!
◆ 本日のテーマ
制作活動のため、しばし休止中。。。
◆ サイト検索ランキング状況
Yahooにて、”給与計算アウトソーシング”で検索すると、
第15位に表示されております。 昨日より、2ランクダウン
Googleにて、”給与計算アウトソーシング”で検索すると、
第10位に表示されております。 昨日より、3ランクダウン
→給与計算の外注化を検討している方が、どんどん参考にしてもらえるよう
日々サイトの情報アップを頑張りたいと思います。
◆ 事例でみる 社会保険労務士業務
管理監督者の時間外手当相当額の清算事例
（出展：月刊社会保険労務士２００９．１０ ３６項 著：埼玉会大塚 徹夫氏）
１．事案の発端
この会社は、建築設計を行っているが、仕事の性質上、時間外労働は多いほうである。 一般社員については特別条項を含めて三六協定を遵守してきた。
ある時、管理監督者である従業員が、労基署に対して「時間外労働が多く、健康上不安である」との申告を行った。 それにより労基署の調査が入り、結論として二項目の是正勧告を受けた。
一つ目は全社的に時間外労働を低減すること、
二つ目は申告のあった当該職層については管理監督者と認められらないので、時間外手当を支払うこと、というものであった。
月刊社会保険労務士の１０月号に、労働時間管理上非常に重要な事例記事が掲載されていましたので、補足説明を加えながら、広く皆様に知っていただけるように掲載していこうと思います。
◆ 今日は、この辺で。。。
つづく・・・かも。
>>勤怠管理システムの開発・販売に携わった社会保険労務士の勝山が
運営する、リーガルネットワークスでは、勤怠管理の仕組み
複雑な集計に対応した仕組みづくり対応したご提案を中小企業様向けに
積極的に実施しております。
労務管理に不安をお持ちの方は、専門的な知識を持ち合わせかつ、実運用に適した数々のノウハウを知りたいお客様は、 お問合せフォームよりお気軽にお問合せください。
＝日本一お客様に愛されるアウトソーシング会社をめざして＝
株式会社リーガルネットワークス 社会保険労務士 勝山 竜矢
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